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10月23日，BOSS直聘發(fā)布《2020年三季度人才吸引力報告》。報告指出，2020年三季度人才需求穩(wěn)步恢復，環(huán)比增長28.6%，同比增長9.1%。

報告顯示，今年三季度，全國平均招聘薪資為7819元/月。北京重回城市?才吸引?榜單首位，武漢位于第六名，來自一線城市的人才流入率已接近去年同期水平。旅游業(yè)、餐飲業(yè)、貿易與進出口行業(yè)人才需求恢復較快。此外，隨著更多行業(yè)全面復蘇，中小型企業(yè)的人才吸引力平穩(wěn)上升，求職者的期望不再?度集中于超?企業(yè)和?微企業(yè)。

“兩新一重”相關行業(yè)人才吸引力占優(yōu)，搜索算法工程師平均薪資達39056元

今年的政府工作報告指出，將重點支持“兩新一重”建設，即新型基礎設施建設、新型城鎮(zhèn)化建設和交通、水利等重大工程建設。BOSS直聘研究院數(shù)據顯示，2020年前三季度，與“兩新?重”建設?度相關的?業(yè)，例如互聯(lián)?/IT、電?/通信、新能源、教育、醫(yī)療健康等，?今年?季度起，?才吸引?就持續(xù)回升。在人才吸引力排名前?的行業(yè)中，電?/通信?業(yè)上升?第四位，IT、互聯(lián)網和在線教育連續(xù)兩個季度位居前三。

BOSS直聘研究院數(shù)據顯示，2020年三季度，各行業(yè)薪資?平進?了?個相對平穩(wěn)的區(qū)間，外部沖擊帶來的薪資劇烈波動逐漸消除。平均薪資最高的15個崗位幾乎全部為互聯(lián)網技術類崗位，接近半數(shù)崗位平均薪資超過3萬元，排名第一的推薦算法工程師崗位平均薪資達到39056元，是三季度全國平均薪資（7819元）的五倍。

從薪資結構的角度來看，三季度中低收入區(qū)間的崗位需求回暖，而位于90分位值的高端人才薪資水平較2019年同期回落約9%，反映出雇主對于高收入崗位的招聘數(shù)量、薪資評估和人才評價趨于謹慎。值得一提的是，前沿技術崗位的平均薪資仍然維持顯著增長，最高環(huán)比漲幅達11.2%。

物流行業(yè)備戰(zhàn)雙十一，崗位需求環(huán)比增長58.1%

在疫情帶來的剛需之下，交通/物流行業(yè)在今年上半年人才吸引力直線攀升，薪資大幅提升，繼二季度平均薪資環(huán)比增長11.7%的基礎上，三季度，交通/物流業(yè)平均薪資環(huán)比再次提高8.1%，達到8439元。同時，下半年較為集中的電商購物節(jié)在一定程度上助推了招聘需求的進一步增長，三季度供應鏈/物流類崗位環(huán)比增幅達到58.1%，對專業(yè)崗位人才的招聘比例由二季度的39.1%驟增到49.4%，人才需求結構的變革也反映著交通/物流行業(yè)在效率提升和智能化方面的全面升級。

隨著國內跨省游放開，剛性需求增長，旅游業(yè)在下半年終于迎來復蘇。BOSS直聘研究院數(shù)據顯示，三季度旅游相關崗位人才需求環(huán)比增長34.8%，在所有崗位大類中位居第三。?旅部數(shù)據顯示，7?和8?，全國熱門旅游景區(qū)和鄉(xiāng)村旅游的游客數(shù)量已達到去年同期的90%左右。

北京?才吸引?回歸首位，武漢一線城市人才流入率接近去年同期

隨著疫情得到控制，人才流動逐漸恢復。2020年三季度，北京重新奪回最具?才吸引?的城市榜?。武漢仍位居第六位，并且是新一線城市中，來自一線城市的人才流入率唯一逆勢增長的城市。其三季度的一線城市人才流動率為1.13，逼近去年同期的1.16。

整體來看，新一線城市相對一線城市的人才“順差”正在收窄，人才流動率平均值為1.12，較二季度有所回落。其中，天津相對一線城市的人才流動率降到1.01的低位，明顯低于2019年同期的1.25。BOSS直聘研究院觀察到，三季度，新一線城市企業(yè)對技術類人才的招聘比例均有回落，但平均薪資均有所上升。其中，天津、杭州、武漢的技術崗位薪資水平提升明顯。在人才緊缺程度下降的情況下，擇優(yōu)而入，促進技術人才質量和結構升級成為企業(yè)的新課題。

*本文來源：DoNews，作者：李曉霞，原標題：《北京人才吸引力指數(shù)重回首位,旅游業(yè)三季度?才需求環(huán)?增幅躋身前三》。 

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