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7月7日下午消息，據(jù)媒體報道，OYO中國CFO李維已于近日宣布離職。OYO中國自2019年2.0模式失敗以來，已經有多位高管離職。

據(jù)悉，7月6日，OYO中國發(fā)布了李維離職的內部郵件，“李維先生已決定離開OYO中國，尋求其他的職業(yè)抱負，迎接新的挑戰(zhàn)。我們尊重他的決定并全力支持他?！?br/>

李維于2018年9月加入OYO中國，當時OYO在中國市場還處于早期階段。在加入OYO中國前，李維在神州租車擔任COO兼CFO。

實際上，自2019年底以來，OYO中國已經失去了多位高管。包括COO施振、CHO凌震文、CDO胡宇沸、直營業(yè)務COO兼EGM總負責人徐一峰。

根據(jù)媒體報道，在李維離開后，CXO們組成的決策委員會僅剩CRO朱磊、CSO王平、CTO鄒嘉三位中國高管。多位高管流失之下，此前有傳聞稱，OYO酒店正在物色中國區(qū)CEO，人選可能是一位印度人。

OYO中國的動蕩，與其業(yè)務模式的失敗密切相關。

2019年5月，為了解決1.0模式中過分注重規(guī)模和速度導致的一系列問題，OYO推出了2.0模式，提出了“規(guī)?；?精細化”并舉的發(fā)展路徑。2.0模式最為關鍵的就是OYO酒店將為合作業(yè)主提供收益保障，也即是“保底”模式。

不過2.0模式在2019年下半年遭遇失敗。由于2.0模式強調對酒店運營的強控制，低價促銷引發(fā)了酒店業(yè)主的不滿；同時2.0的保底模式也給OYO帶來了巨大的資金負擔。

今年3月，OYO酒店在內部信中宣布，2020年將進行戰(zhàn)略調整，全面轉向無保底模式。在布局上，聚焦核心城市，釋放一些低效城市。從3月1日起，OYO中國區(qū)域劃分將由原11個大區(qū)調整為7個，原48個Hub調整為30個。

調整之下，OYO中國也進行了大裁員。據(jù)統(tǒng)計，2019年10月OYO中國還擁有10000人左右，而到3月只剩下2000多人，前后裁員比例高達70%-80%。OYO中國的公關團隊甚至被全部裁掉。

今年新推出的無保底模式，官方名稱為“共贏寶”，也被外界稱之為3.0模式。相比此前的2.0模式，共贏寶沒有保底，按周打款，確實更加公開透明，但抽傭比例也大幅提高，要讓酒店業(yè)主們接受極為不易。同時由于2.0時代OYO的經營不當，很多加盟酒店與OYO的關系惡化。

“我不會再相信他們了，什么2.0，3.0，加盟什么的，都是騙人的?！币晃粡?019年底就開始向OYO中國討債維權的加盟酒店業(yè)主氣憤地說。

另外，今年初爆發(fā)的新冠肺炎疫情，對包括酒店業(yè)在內的旅游業(yè)也打擊巨大。由于客人銳減，經營困難，不少中小酒店業(yè)主在尋求將酒店轉讓，或者嘗試其它兼職以渡過難關。

全球疫情也對OYO酒店的全球業(yè)務造成沖擊。今年4月，OYO創(chuàng)始人兼CEO李泰熙表示，疫情已經導致OYO營收和入住率下降50%至60%，OYO還對多個國家的員工進行休假和臨時休假，以應對疫情沖擊。

OYO酒店在全球市場的壓力，一定程度上也影響著OYO總部對中國市場的資源投入和布局節(jié)奏。

*本文來源：新浪科技，作者：張俊，原標題：《再現(xiàn)高管離職 疫情下的OYO中國壓力重重》。