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6月30日，攜程集團(tuán)宣布，推出針對全球員工的生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長禮金”。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。

經(jīng)初步測算，攜程計(jì)劃未來投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵(lì)員工生育。

“很驚喜，全家都對即將到來的孩子充滿期待并且做好了準(zhǔn)備，沒想到公司也直接給到了5萬元的‘大紅包’。”胡俊是攜程機(jī)票服務(wù)部的員工，已經(jīng)在攜程工作5年，妻子即將于7月初臨產(chǎn)，他將是第一批領(lǐng)取到攜程生育補(bǔ)貼的員工之一。

據(jù)了解，自2015年12月起，攜程集團(tuán)同時(shí)發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利。在此次生育補(bǔ)貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。

“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個(gè)孩子的愿望。”作為人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家，攜程集團(tuán)董事局主席梁建章表示：“企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用，為社會凝聚共識構(gòu)建一個(gè)良好的生育氛圍。”

生育成本居高不下，已經(jīng)成為影響生育率的重要因素。據(jù)育媧人口研究智庫統(tǒng)計(jì)，在中國把一個(gè)孩子從0歲撫養(yǎng)到剛滿18歲所花費(fèi)的成本平均為48.5萬元，相當(dāng)于人均GDP的6.9倍，這一數(shù)據(jù)是德國（3.64）的近兩倍，是澳大利亞（2.08）的三倍多。與此同時(shí)，2017年至2022年，中國出生人口連續(xù)六年下降。

而家庭財(cái)稅補(bǔ)貼是梁建章覺得應(yīng)該先行的措施，因?yàn)樽钊菀讓?shí)施也是見效最快的。梁建章建議，至少用GDP的2%-5%來鼓勵(lì)生育，這樣生育率才能提升到發(fā)達(dá)國家的平均水平1.6左右。攜程生育補(bǔ)貼就是一種探索，旨在帶動更大規(guī)模的社會資源投入該領(lǐng)域。梁建章在今年出版的新書《人口戰(zhàn)略》中估算，如果按照GDP2.4%來補(bǔ)貼，即每孩每月補(bǔ)貼1000元，每年可以多生240萬個(gè)孩子。

除現(xiàn)金補(bǔ)貼外，梁建章還曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供購房補(bǔ)貼、增建托兒所等10大生育減負(fù)政策建議以鼓勵(lì)生育。