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即便同為A股上市公司的高管，“貧富差距”也十分明顯。

據同花順數(shù)據顯示，按2018年上市公司年報數(shù)據顯示統(tǒng)計可知，景點類上市公司中，高管報酬總額最高的是峨眉山A，為1116萬元；高管報酬總額最低的是長白山，為132.8萬元。

長白山年報顯示，報告期內，在公司領取報酬的董監(jiān)高共有12名，其中，董事長、總經理王昆報告期內從公司獲得的稅前報酬總額為16.69萬元。而根據長白山網站的信息顯示，北景區(qū)門票125元、大巴車票85元、天池倒站車票80元；西景區(qū)門票125元、大巴車票85元。也即，長白山北景區(qū)和西景區(qū)所有的票務相加，為500元每套。按此計算，王昆報告期內的稅前報酬，可以購買約334套左右的門票。

業(yè)績情況來看，長白山在年報中稱，報告期內，公司營業(yè)收入46414.10萬元，同比上年增漲19.45%；完成凈利潤6762.99萬元，同比上年下降4.47%。截至報告期末，公司資產總額達到126592.76萬元，同比上年增漲12.58%。

高管年度報酬總額相對較低的還有張家界。張家界去年年報顯示，公司董監(jiān)高中，年內從公司獲得稅前報酬最高者為50.52萬元，但最低者只有不足3萬元。

通常情況下，為留住人才，提高薪酬待遇是常規(guī)的辦法之一，不過，從相關上市公司的年報中可知，這些報酬不算太高的上市公司董監(jiān)高，有些在公司的時間也比較久。有旅游行業(yè)人士對《證券日報》記者介紹，在旅游行業(yè)中，高級管理人才的流動性不會太大，因為資源積累很重要，“至少旅行社行業(yè)的高管變動不大，很多高管也是合伙人。景區(qū)類的企業(yè)流動性估計更小。”

此外，也有從業(yè)者對《證券日報》記者表示，董監(jiān)高的報酬也要結合公司的業(yè)績狀況來看，如果業(yè)績不好，董監(jiān)高層拿太高報酬“也不合適”。

張家界2018年年報顯示，公司全年共實現(xiàn)接待購票游客人數(shù)為596.49萬人，較上年同期595.01萬人增加1.48萬人，增幅為0.25%；全年實現(xiàn)營業(yè)收入46839.39萬元，較上年同期54964.96萬元減少8125.57萬元，減幅為14.78%；全年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤2640.39萬元，較上年同期6736.22萬元減少4095.83萬元，減幅60.8%；全年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤2117.93萬元，較上年同期49.93萬元增長2068萬元，增幅4142.02%。不過，按照上述數(shù)據計算，張家界的每位購票游客，平均對公司的營業(yè)收入貢獻不足80元。

*本文來源：證券日報，作者：桂小筍，原標題：《門票太貴還是高管太窮？ 長白山董事長去年報酬能買334套景區(qū)門票》。